傷病手当金と失業手当は「どっちが先」？順番で総額が変わる理由

退職後に受け取れるお金として、傷病手当金と失業手当があります。どちらも知っている方は多いのですが、「両方もらえるのか」「どちらが先なのか」という点でつまずく方が非常に多いところです。

結論は冒頭のとおりですが、問題は順番を間違えたときに取り返しがつかないという点です。この記事では、なぜそうなるのかを制度の仕組みから説明し、具体的な金額で比較します。

なぜ同時に受け取れないのか

理由は単純で、2つの給付が前提としている状態が正反対だからです。

傷病手当金は「働けないから支給する」給付、失業手当は「働けるのに仕事がないから支給する」給付です。同じ人が同じ時期に、両方の状態であることはありえません。

ハローワークへ行った時点で、傷病手当金は終わります

ここが実務上、最も重要なポイントです。

ハローワークで求職の申込みをするということは、「働ける状態です」と表明することを意味します。その時点で労務可能とみなされ、傷病手当金は終了します。基本手当の要件はハローワークインターネットサービスで確認できます。

順番を間違えると、いくら変わるのか

具体的な数字で見てみます。

35歳・月収30万円・雇用保険の加入5年・自己都合退職・療養が必要な状態という方を例にします。

差額は傷病手当金の18か月分がまるごと消えることによるものです。金額の大きさもさることながら、問題はあとから取り返せないという点にあります。

「体調は悪いけれど、とりあえずハローワークで手続きしておこう」という判断が、この差を生みます。悪気なく、むしろ真面目に手続きを進めようとした結果として起こるところが、この制度の難しさです。

ご自身の場合にいくらになるかは、受給シミュレーターで確認できます。月収と退職予定日を入れるだけで、両方を合わせた見込み額と受給スケジュールが表示されます。

正しい順番と、その前提になる手続き

正しい順番は次のとおりです。

この流れのなかで、STEP 3が抜けると全体が成立しません。次の章で詳しく説明します。

受給期間の延長｜これがないと成立しません

失業手当を受け取れる期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。

ここで問題が起きます。傷病手当金は最長1年6か月受け取れますが、その間に失業手当の1年が過ぎてしまうのです。

延長できる条件と期間

病気やケガ、妊娠・出産・育児、家族の介護などの理由で30日以上働けない状態が続いた場合、受給期間を最大3年間延長できます。本来の1年と合わせて、最長4年です。

申請には期限があります

働けない状態が30日を過ぎた日の翌日から申請できます。

実際の流れを時系列で見る

35歳・月収30万円・自己都合退職の方が、うつ症状で療養が必要になったケースで見てみます。

この流れのすべての段階で、判断を誤ると総額が下がります。とくに退職日までの部分は、あとから修正できません。

よくある質問

まとめ

制度そのものは公開されていますが、「どちらが先か」は、どこにも大きく書かれていません。それぞれの窓口は、それぞれの制度のことしか案内しないためです。

順番と期限さえ押さえておけば、受け取れるはずのものを取りこぼさずに済みます。判断に迷う場合や、退職日が決まっていてお急ぎの場合は、一度ご相談ください。確認だけでも承ります。