転職先が決まっている場合の手続き｜受け取れる給付と必要な書類

転職先が決まっている場合、退職の手続きはシンプルに見えます。実際、失業手当を受け取ることはないため、ハローワークへ行く必要もありません。

ただ、いくつか見落とされやすい手続きがあります。この記事で整理します。

離職票は受け取っておいてください

退職の手続きで「離職票は必要ですか」と聞かれることがあります。転職先が決まっていると、つい「不要」と答えてしまいがちです。

離職票が届かない場合の対処は離職票が届かないをご覧ください。

空白期間があるかどうかで変わります

退職日の翌日から新しい会社に入社する場合と、間が空く場合とで手続きが変わります。

1日でも空くと手続きが必要です

たとえば3月31日退職、4月1日入社であれば空白はありません。

一方、3月20日退職、4月1日入社の場合は12日間の空白があります。この期間も、何らかの健康保険と年金に加入する必要があります。

手続きをせずにいると

空白期間に医療機関にかかった場合、いったん全額を自己負担することになります。あとから国民健康保険に加入すれば払い戻しを受けられますが、手間がかかります。

また、年金の切り替えを忘れると未納期間となり、将来受け取る年金額に影響します。

会社から受け取る書類

源泉徴収票は、退職後1か月ほどで発行されるのが一般的です。年末調整に必要なので、忘れずに受け取ってください。

新しい職場へ提出する書類

体調に不安がある場合

転職先が決まっていても、体調を崩している場合は状況が変わります。

傷病手当金を受給中の転職

傷病手当金は「労務不能であること」が支給の要件です。働ける状態になれば、支給は終了します。

転職して働き始めた時点で労務可能とみなされるため、そこで受給は終わります。退職後の継続給付を受けていた場合、一度終了すると再開できません。

入社日を調整できる場合

よくある質問

まとめ

転職が決まっていると手続きは少なく見えますが、空白期間の扱いと、離職票の受け取りだけは押さえておいてください。

ご自身の状況で確認したいことがあれば、一度ご相談ください。